Le rôle de coordonnateur ou coordonnatrice  aux ressources humaines consistera à épauler la RH et la direction de façon stratégique et participative. Ce rôle est essentiel à la mise en œuvre d’initiatives, à un service client de qualité, à l’excellence fonctionnelle des RH et tout projet d’innovation  ainsi qu’à l’amélioration des processus. Plus particulièrement, il sera appelé à :

PRINCIPALES TÂCHES

  • Effectuer le recrutement complet des postes de soutien (Rédaction des descriptions de poste, entre par téléphone et affichage, tri des candidatures, préqualifications, entrevues et offre d’emploi);
  • Procéder à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et candidats pour l’évaluation finale avant l’embauche au Canada, un rapport de qualité à livrer.
  • Mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives et collaborer avec le département marketing au Canada et en Tunisie sur la couverture médiatique reliée à l’emploi;
  • Coordonner les activités de formations;
  • Participer à la planification et à l’administration des activités de mission de recrutement avec la direction.
  • Participer au développement et à la mise en œuvre des politiques et outils en gestion des ressources humaines;
  • Assurer les communications internes et externe avec nos partenaires et entreprises canadiennes.
  • Gérer les activités administratives liées à la fonction RH (absentéisme, tenue des dossiers, changements d’horaires, décalage  et  changement d’ horaires,   et remplacer le DG pendant son absence ou ces vacances, etc.);
  • Participer à l’organisation des activités et événements destinés aux employés et employeurs.
  • Participer et piloter des initiatives d’amélioration liées à l’intégration, la rétention, la formation, la gestion de la performance, rémunération, etc.;
  • Participer à la gestion de la paie et suivi des activités associées au système de gestion de temps et de présence au Canada et en Tunisie .
  • Assumer la gestion des dossiers employés et employeurs la mise à jour et le classement de documents;
  • Toutes autres tâches connexes demandées par le President de Mynali.

EXIGENCES, COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

  • BAC canadien ou DES en gestion des ressources humaines ou certification équivalente;
  • Expérience similaire (atout);
  • Être à l’aise dans un environnement où tout est à bâtir et à structurer, et mettre littéralement la main à la pâte À LA GESTION TOUT PROJET,
  • Créativité, concentration et  autonomie, bon jugement professionnel et résolution de problèmes;
  • Leadership et prise de décision;
  • Capacité à prioriser les demandes  multiples de la direction.
  • Connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
  • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (atout); Italien ou Espagnol optionnel.

CONDITIONS ET CONTEXTE DE TRAVAIL

  • Possibilité de télétravail (temporairement obligatoire en raison de la COVID-19);
  • Semaine de 40h. Être flexible au niveau de l’horaire un samedi sur deux) organisée des dîners pendants le séjour des canadiens en Tunisie.
  • Avantages concurrentiels : excellent salaire , des  Mandats  pour régler les urgences avec prime de 500$ et plus encore!

Disponible à voyager sans restriction.

LE POSTE VOUS INTÉRESSE?

Veuillez faire parvenir votre CV à manager@mynali.ca en mentionnant le titre du poste (Coordonnateur avant le 30 juin 2020.